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疫情期间,停薪留职/裁员会影响你的在英签证吗?




关键词: 英国疫情 英国签证 Furlough

英国受到疫情的打击,有八百万人停薪留职,二百六十万人在领取通用福利(Universal Credit),不少人担心失业状况会进一步恶化。相信在此期间,拿着英国工作签证的人更是感到工作牢靠的重要性,因为必须要保住工作才能维持签证,合法待在英国。

疫情期间,很多人都非常担心经济不景气、失业等原因会影响到自己或家人的签证。本文将为您梳理关键点,让您做好准备。

Q:我持T2签证,雇主可以减我工资并把我纳入政府的停薪留职计划(Furlough)吗?

雇主是可以这么做的。雇员在英国工作,雇主可在不影响雇员签证状态的情况下,扣雇员的工资。

但是,如果扣完工资后,雇员的薪水低于签证的薪水最低要求,(目前有经验雇员的工资最低要求是30,000英镑),雇主必须停止对该雇员的担保。因为产假、陪产假或病假之类的合理原因扣工资的情况不算在内。

政府停薪留职计划意味着:政府会为申请此计划的雇主支付员工每个月80%的薪水或2500镑(以低者为准),这样可能会导致有些持T2签证的人达不到签证要求的最低工资标准。

不过,内政部为此也做出了一些让步,允许担保人将被担保员工的薪水暂时降低至担保证书上所写薪水的80%,或每月2,500英镑(以较低者为准)。也就是说,在这个特殊时期,员工工资可以降至最低要求之下,雇主无需停止对被担保员工的担保。

不过这个让步也是有限制的。该让步只适用于:在疫情期间业务暂时减少或停止交易的企业。企业在对员工减薪时,要一视同仁,且减薪必须要符合企业出于避免裁员的政策。减薪只是暂时的,一旦企业业务恢复,企业必须支付员工的正常工资。

Q:我持T2工签,但不幸被裁。我该怎么办?

对已经被裁或者有被裁风险的员工来说,情形不是很乐观。政府尚未宣布任何针对已经被裁或有被裁风险员工的让步措施。

那接下来可能会发生什么呢?

您的雇主必须在您上班的最后一天起的十个工作日内,向内政部报告您已停止工作。雇主应告诉内政部您离职的原因和您的最后的已知住址。

一旦向内政部报告之后,您将会面临工作签证缩短(visa curtailment ),也就是说签证有效期会减少、或签证被被取消。根据《移民规则》第323A条,如果被担保雇员离职时间早于担保证书上的工作结束时间,内政部必须缩短该员工的工作签证。

但是,内政部作出签证缩短的时长是不一定的。有时候,被担保的雇员离职了几星期、或者几个月后才收到内政部的决定信。在收到内政部决定之前,您都可以合法待在英国。注意:离职本身并不会造成签证失效,只有内政部主动取消签证的行为才会让您的签证失效。


Q:有什么办法可以阻止内政部缩短我的签证?

内政部的决定信只会告诉您,您的签证已被削减、以及最新签证有效期。您对该决定没有上诉权。不过,审理人员有一定的酌处权。比如,如果您有未满18岁的孩子,内政部可能会给您寄一封信,表明他们正在考虑缩短您的签证,但需要您提供有助于他们做出决定的信息。

这个时候,您可以提出「为什么您必须要留在英国」的原因。举个比较有说服力的例子,您可以说目前离开英国对您的健康会造成危害。我们目前不确定内政部在做出签证缩短决定时,会不会考虑新冠疫情的影响,不过当下新冠疫情肯定是个正当的理由。副部长凯文·福斯特(Kevin Foster)于2020年3月23日在下议院说:

我们保证不会让任何人因为超出自己控制范围的原因,在移民决定中受到负面影响。

该承诺是否能适用于被裁的T2工签持有人,还有待观察。在现阶段,如果您不知道要怎么办,向英国移民律师寻求建议是非常有必要的。如果您的签证已被缩短,但您认为该决定有失公正或内政部没行使酌处权,我们也建议您咨询移民律师。


Q:如果我的签证被缩短了,我该怎么办?

如果内政部决定缩短您的签证,您将收到“签证缩短通知”,您在英国的可居留时间会被缩短至60天(自然日)。也有签证被缩短至少于60天的情况,所以大家一定要仔细看通知上的具体时间。您家人的签证也会和您的签证同步缩短。

如果您失去了工作或有被裁的风险,建议您好好利用这段时间,想想接下来该怎么办。

其中一个比较有效的解决办法是:在英国提交新的签证申请,留在英国。比如,如果您持T2(普通)签证,并且能在这60天内找到另一个能为您提供T2工签的工作,自然是皆大欢喜,您可以提交换雇主的申请。

当然喽,也可以在移民条例允许的范围内申请其它类别的签证。我们还是建议您咨询移民律师,根据自身的情况做出合适的申请。

这里我们为大家提个醒,如果您在此之后申请了其它类型的签证或者选择离开英国,您12个月内都不能再申请T2的签证,这段时间叫做“冷静期”(cooling-off period)。

如果您想留在英国,但没法申请其它类别的留英签证,那就需要在现有T2签证还没有过期前找到另一个能为您提供T2工签的工作,否则一旦T2签证断开了再想续,就得等一年之后了。

如果您没办法找到新的雇主或申请其它签证类别,您和家人必须在签证到期日之前离开英国,否则将有可能被遣返。

不过如果您签证已经被缩短,不妨看看内政部针对疫情延期英国签证的最新指南,或许可以帮你一把。目前,2020年5月31日之前到期的所有签证都将被延期至7月31日。

相关内容可查阅此文章 :英国移民局官宣:英国签证即将到期的人士全部续签到7月31日!

如果大家还没有网上填写申请,记得按文章中指示去填写一下。


目前因为旅游禁令,出行确实深受影响,所以内政部才推出了签证延期政策。但是,只要内政部认为疫情的影响消退、人们可以离境后,疫情期间的签证延期政策肯定会被叫停。所以大家还是要尽早做好规划啦。

Q:如果我被停薪留职或裁员,我还可以申请永居吗?

如果您正在申请永居的关头,而您的薪水由于停薪留职而被削减,确实可能会对申请有影响。T2(普通)永居申请的最低工资门槛目前为35,800英镑。

关于这方面,我们还在等内政部的进一步消息,看看会不会对这些工资本来高于35,800镑、但因停薪留职导致工资不符合要求的人行使酌处权,有了消息之后我们会在第一时间更新。

注意,永居申请还有一个要求:担保人需要为申请人(雇员)写一封信,确认会在未来一段时间内都雇佣该申请人。如果您面临失业风险,您的雇主可能不愿意或无法出具这封信,从而影响您的永居申请。如果遇到此问题,建议您咨询移民律师尽早计划解决方案。

Q:我持T5签证。以上内容对我适用吗?

如果您持T5(临时工)签证,那么您属于“被担保员工”,因此上述内容也适用于您。是否能转其它签证类别或更改雇主,取决于您所持的T5签证类别。

如果您持T5(青年流动计划)签证,您可以在2年内从事您选择的任何工作,您在英国的签证状态与您的工作没有关系。因此您的签证不会受到裁员或停薪留职的影响。

Q:我需要满足家庭签证延期的最低收入,我该怎么办?

如果您或您的家人打算申请家庭签证或延期,你们必须满足最低收入要求。申请人和/或伴侣要证明家庭年收入至少为18,600英镑。

如果您有被停薪留职或裁员的风险,且需要一定的薪水来满足最低收入门槛,请尽快申请。即使您的薪水之后下降,您的申请也将按您申请之日的收入状态进行评估。

注意:内政部并没有因新冠疫情而取消最低收入的要求。因此,如果您已经失业或被停薪留职,您必须考虑是否可以通过其它方式达到配偶签证/家庭签证收入门槛。

Q:我可以申请福利吗?

比较困难。如果您是T2或T5签证持有人,您不得使用任何公共资金(NRPF)。也就是说没有办法申请大多数的福利。

不过,政府对此也发布了明确的指南,即使签证持有者的BRP上写着“无权使用公共资金”,您仍然可以申请以下福利:

  • 法定病假工资

  • 如果您已经缴纳了足够的国家保险(National Insurance),你可申请缴费型就业和支持津贴(Contributory Employment and Support Allowance)

  • 新冠停薪留职计划中,雇主受到支持

在英国的移民们因为新冠疫情,生活、工作都受到了极大的影响。如果您有任何疑问,可以联系唐顿国际,我们会竭尽所能,为您提供英国移民法律方面的帮助,和您一起度过这个困难时期。


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