英国雇主注意：新工签RLMT招聘记录不能少！

　　工签是留在英国的最简单的一种签证类型之一，但工签的管理制度却是让很多公司作为雇主最头疼的事儿。

　　可喜的是，去年12月1日开始的英国新工签政策（Skilled worker），与之前的Tier 2工签相比，从申请流程和门槛上都降低了很多难度。关于工作签证的申请，可以参考我们的往期文章：

　　其中“居民劳动市场测试”（Resident Labour Market Test ，简称RLMT）的改进，可以说让雇主和员工都节省了很多的时间。

　　但很多人疑惑，为什么移民条例中的RLMT等字眼还没有删除，到底要不要做这个记录？今天我们就为大家做一个解读。

什么是居民劳动市场测试？

　　RLMT, 一般是指雇主在招聘需要工作签证的员工时，必须通过两个不同的媒体（例如政府工作网站或国家报纸等等）刊登招聘广告，广告时间不能少于 28 天。雇主还要记录招聘面试的结果，以证明本职位的确招不到本地人。

　　RLMT的记录要求必须要十分严谨，否则稍有不慎可能会导致整个公司的工签资质（sponsor licence）吊销。

新政策对RLMT有哪些要求？

　　新工签的出台，声称要免除RLMT 的要求，无形中让雇主和员工都松了一口气。但昨天在最新的雇主责任准则part 2中，对这一要求又进行了细化：

　　如果员工是去年12月1日之前申请的Tier 2 工签（旧制度），那雇主必须按照原来的要求做好RLMT的记录。

　　如果是新工签条例下申请的签证，虽然RLMT不是强制要求，但雇主仍然需要记录好相关的招聘流程：

　　1、如果通过招聘广告筛选员工，则要保留招聘广告的截图或复印件，还有网址等信息。细则中没有强求必须登几处广告，也没有广告时长的限制，但要记录：

　　2、如果没有登过招聘广告，则需要可以合理地解释是如何筛选此员工的，比如：

　　因此可见，新工签制度下，RLMT并不是完全不需要记录，只是标准放宽了一些。只有建立起完整的人事制度，才是应对移民局雇主责任审核的“密钥”。

　　有些中小型企业，可能没有精力去仔细研究移民局的规定，作为持有工签的员工，也不得不“提醒”老板做好相关记录。

唐顿总结

　　雇主工签资质的维护是一件要求繁杂、花费精力、但又不得不做好的工作，有疑问的雇主们可以给唐顿留言，为您申请工作签证、工签资质助一臂之力。

　　最后，希望大家来英之路一切顺利。更多移民法律、创业投资、签证相关问题，欢迎向唐顿国际咨询。

【唐顿移民法律•你的移民专家】

英国OISC认证专注英国移民法律疑难杂症

有求必应欢迎垂询

　　本文为英国唐顿国际原创，未经授权禁止转载

　　添加留学签证小助手微信counton09

　　拉你进入「英国留学+签证资讯群」

　　实时更新英国留学和签证政策动态、分享行业经验！

　　其他热门创业投资项目

　　近期热点

疫情相关资讯汇总

　　想了解更多的英国或欧盟国家签证资讯、创业投资、移民法律的信息，赶快联系您所在国家的专业咨询微信号counton08或counton09，我们将在第一时间为您答疑。

　　在中国的童鞋可拨打 4000 530 580，

　　在海外的童鞋可拨打 + 44 333 320 8006，

　　唐顿国际简介

　　唐顿国际总部2010年创立于英国伦敦，是受英国政府重点推荐的单位，自成立以来，一直致力于为华人在英国及欧洲的多样化发展提供创新且可持续的解决方案。

　　作为英国移民事务署OISC特许法律机构和英国移民律师公会ILPA的高级会员，唐顿针对每一位客户的需求，提供多维度的支持，包括海外创业投资，子女留学教育，或是在海外寻求高端医疗服务。